Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file nord-américain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.

Quand vos gestes mènent au succès :

• Vérifier le nombre de lots à inspecter (respect des quantités demandées et inspection des copies over si nouvelles demandes du client);
• Respecter les demandes du client (Faire tracking des colis dans DHL, inspecter les copies selon spécifications, retirer les copies office non conformes, emballer les copies);
• S’assure d’avoir toute la documentation avant de débuter l’inspection pour les « Periodical », « Creator » et « MONTHLY (1 x par mois) ». (Dossiers, liste Excel Fexdex Freight, skid card, dispatch et liste des différents courriers DHL, FEDEX et UPS);
• Établir la priorité des lots à faire dans la journée selon les dates de livraison;
• Mesurer le volume (règle), position des broches (gabarit), vérifier le nombre de pages, si encarts ou non, etc.;
• Impression des étiquettes DHL, Periodical et Monthly;
• Identifier le contenu de chaque boîte (nom des lots mis dans la boîte);
• Faire 2 copies pour la salle d’archives Comics et garder un échantillon de chaque problème de non-qualité intercepté;
• À la fin de l’inspection, classer toutes la documentation et la boîte des copies contrôle à l’endroit désigné dans la salle de copies contrôle finition;
• Tenir à jour l’inventaire de base comme le ruban adhésif, boîtes, enveloppes, plastique cello etc.

Lorsqu’il y a baisse de production sur l’inspection des offices copies, l’aide inspection retourne comme aide général sur une pièce d’équipement à la finition.

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Posséder une connaissance des spécifications techniques de la finition / emballage;
• Connaissance de l’informatique;
• Posséder le sens de l’organisation du travail, savoir prioriser;
• Savoir intercepter les anomalies dû à l’impression (ex : « donut ») et à la finition (ex : égratignure provenant des margeurs), etc.;
• Communiquer efficacement toute situation concernant son travail;
• Réagir rapidement et efficacement aux changements constants et aux délais très courts de production;
• Savoir travailler en équipe;
• Savoir gérer son stress;
• Connaître les principes du 5S;
• Respecte les normes SST.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.